Q 勤務地はどこになりますか?

A あなたの経歴をお伺いします。そのうえで、プラント・ジョブ状況等に応じ就業をお願いすることになります。
  特に施工管理技士等の資格をお持ちの方は、国内建設施工現場の事務所での管理業務をお願いする
  ことがあります。
  いずれにしても面接において、その旨をお尋ねし、事前にお話しします。

Q 出張は多いのでしょうか?

A 即戦力での採用の方=キャリア採用の方におかれましては、プラント・ジョブ担当になりますと、受注先の
  打ち合わせや機器調達制作現場での立会検査、および工事施工現場管理へ出向くことがあります。
  施工現場を除き、プラント設計が主業務ですのでデスクワークが中心となりますが、国内外・長短期問わ
  ず出向くこともありえます。

Q どんな資格が活かせますか?

A 弊社におきましては、一級建築士・各種一級施工管理技士(管工事・建築・土木・電気工事)をお持ち
  の方を募集しています。
  上記資格の二級をお持ちの方でも、さらに上級を取得するよう支援いたします。
  他にも、活かせる資格は多々あります。面接の際にお尋ねください。

Q 取得したい資格があるのですが・・・?

A 上記以外にも会社規定により「取得が望ましい資格・免許」が定められています。
  それに該当する資格・免許は会社支援のもと、講習会参加や受験が可能です。

Q 女性は働きやすい職場ですか?

A ご自身の業務経歴等を参照させていただくことになるため、女性・男性での区分採用は考慮しておりま
  せん。
  どうしても女性の方が少ない職場ではありますが、最近は「リケジョ」「ドボジョ」などの言葉があるように
  女性の活躍が増えてきている業界です。
  「結婚」「出産」「育児」「お子様の就学」「介護」などのそれぞれのライフステージに沿った諸制度の整備
  を、「産前産後休」「育児休」などの就業規則はもとより、職場環境や福利厚生の側面からも、性別に関
  係なく長く勤められる職場を推進しています。

Q 学歴、途中入社のハンデはありますか?

A ありません。
  現在の弊社には、期中採用で入社し活躍されている方が最近だけでなく以前より多くいらっしゃいます。
  あなたのご経験をベースに、変わりないご活躍を期待します。

Q 入社日の調整は可能でしょうか?

A 期中採用の方の入社日につきましては、面接の段階からお伺いします。
  みなさん各個人によって前職の有無他ご事情が異なるため、可能な限りお応えいたします。おおむね
  内定ご承諾後1~3ヶ月以内に入社いただくことが多いと考えます。

Q 手当はありますか?

A 正社員雇用におきましては、会社規定に沿い各種手当を勘案いたします。一例では、
   通勤手当:通勤にかかる費用を法定内にて全額支給
   家族手当:生計を同一とする配偶者、同居のご家族に対して
   住宅手当:世帯主の方
   残業手当:時間外労働に対して支給
   単身手当:配偶者があり、居住地より通勤不可能な個所(片道2時間超)での勤務の場合 等々。
  募集要項もご覧ください。

Q 健康保険組合はありますか?

A 親会社の「JNC健康保険組合」として加入します。

Q 残業は多いのでしょうか?

A 就業管理は、毎日ネットワーク上に入力します。それは直接上司のみならず、就業管理担当者が
  チェックします。また全ての残業は事前の「上司承認制」で行われます。
  また、労働組合とも労使協定においていわゆる「36協定」を結んでいます。
  プラント・ジョブの進行上、時期によっては残業が全くないとは申しませんが、全社をあげて管理する
  体制を整えています。

Q 人事評価制度ってありますか?

A 自身が申告し、上司が評価するシステムが存します。
  専用のシステムを用い、評価期間当初に会社の目標に沿って上司と相談し、目標を設定します。
  評価期間終了後に振り返りを行い自らを評価し、再度上司と打ち合わせます。
  いずれにおいても、評価が偏らないよう社内協議を経た二次評価者までが設定されます。